Årets TedXCopenhagen er netop afholdt. Jeg kan varmt anbefale at besøge http://video.tedxcopenhagen.dk/ , hvor alle indlæg er tilgængelige. Eksempelvis finder du dette indlæg, med den altid glade og underholdende Alexander Kjerulf fra Projekt Arbejdsglæde. Read more – ‘TedXCopenhagen 2010’.
Nyere hjerneforskning påvist, at ”mening” skaber dopamin i hjernes belønningscenter. Dopaminen er et belønningsstof i hjernen, som bevirker at vi som mennesker har det godt. Stoffet udløses eksempelvis når vi gør ting, som for urmennesket er godt – eksempelvis når vi spiser, træner eller når vi har sex. Men stoffet udløses også, når vi bliver [...] Read more – ‘At finde vilje til mening’.
Er incitamentsaflønning motivationsfremmende? Mange videnskabelige undersøgelser har efterhånden bevist det modsatte. Til manuelt arbejder er bonusbelønning meget effektivt. Når det kommer til videnarbejde er effekten den modsatte. Bonusordninger giver ringere innovationsevne. I denne video illustrerer Dan Pink på fornemste vis hvorfor. Read more – ‘Virker bonussen efter hensigten?’.
“With its constant commotion, unnecessary meetings, and infuriating wastes of time, the modern workplace optimizes interruptions and makes us all work longer, less focused hours.” Jason Fried forklarer hvordan de på 37signals arbejder med at undgå dette. Read more – ‘Kan du genkende denne situation..?’.
En fuld indbakke betyder ofte unødig stress og begrænset effektivitet. Her er to små tips til at få styr på indbakken og dit sind: Brug to minutters reglen. Hvis en mail tager mindre end to minutter at besvare, så svar med det samme. Læs dine e-mails i partier. Undlad at scanne indbakken for vigtige beskeder [...] Read more – ‘Genvind kontrollen over din indbakke’.
Innovative og kreative medarbejdere er ofte gode netværkere. Det underbygges af undersøgelser foretaget af MIT forskeren Sandy Pentland. Vidtforgrenede netværk er helt essentielle, når det gælder opdagelse af ny viden og skabelse af nye ideér. Forklaringen skal findes i, at de righoldige netværk er forbindelsen til mange potentielle videnkilder. Adgangen gør det lettere at skaffe [...] Read more – ‘Gode netværk skaber ny viden og innovation’.
Harvard Business Review har publiceret en artikel, der omhandler en årelang undersøgelse af, hvad der skaber motivation for videnmedarbejderen. Undersøgelsen viser et noget andet resultat end de fleste ledere går og tror. De er nemlig også blevet spurgt. “…Having just completed a multiyear study tracking the day-to-day activities, emotions, and motivation levels of hundreds of [...] Read more – ‘Fremdrift skaber motivation’.
Management guruen Tom Peters holder et utal af præsentationer. De følger absolut ikke den mest traditionelle tilgang til opbygning af en powerpoint. Det kan du ved selvsyn konstatere ved at ligge vejen forbi Tom Peters website, hvor han publicere sine præsentationer. Tom er verdenskendt for hans effektive og underholdende præsentationer. Han lever selv op til [...] Read more – ‘Effektiv præsentation af dit budskab’.
Tal Ben-Shahar er forfatter og lektor på Harvard University. Han underviser aktuelt i kurserne “Positive Psychology” og i ”The Psychology of Leadership”. I alt 1400 studerende følger de to kurser. I denne video giver Tal Ben-Shahar fem konkrete tips til at blive mere glad. Read more – ‘Bliv mere glad’.
Jeg har i flere indlæg behandlet emnet arbejdsglæde på denne blog. Dette indlæg omhandler det stik modsatte. Det japanske begreb Karōshi. Begrebet betyder oversat til dansk ”død af overarbejde” (http://en.wikipedia.org/wiki/Kar%C5%8Dshi ). Der findes ikke noget dansk ord, der udtrykker det samme som ordet Karōshi. Snare tværtimod. Skandinavien og Holland er de eneste lande i verden [...] Read more – ‘Karōshi – død af overarbejde’.
Middelfart Sparekasse er, som den første virksomhed nogensinde, kåret til Danmarks bedste arbejdsplads for tredje gang. Det er Great Place to Work Institute, der på baggrund af en evaluering af medarbejdertrivsel og arbejdspladsers kultur og værdier, har sat navn på den bedste arbejdsplads i 2009. Titlen gik også i 2005 og 2008 til Middelfart Sparekasse. [...] Read more – ‘Danmarks bedste arbejdsplads 2009’.
Man kunne let få den tanke, at det er i nedgangs- og krisetider man bør dukke nakken og vente på gode tider. Det er efter min mening ikke vejen frem. Tværtimod. Store kriser skaber store muligheder. Det er netop i krisetider der er behov for personer der tør vise lederskab – derfor, er der ikke [...] Read more – ‘Ledelsesmæssigt potentiale i en krisetid’.
Her er (endnu) en god TED præsentation. Dan Pink sætter i denne præsentation fokus på misforholdet mellem, hvad videnskaben ved, og hvad virksomheder i praksis gør, for at skabe motivation.. Read more – ‘Skaber bonus motivation..?’.
Innovation kan være svært! Ifølge forfatteren og konsulenten Stephen Shapiro, er en af grundene, at mange mennesker ikke forstår de forskellige personlighedstyper, der er nødvendige for at oprette og drive en innovativ proces. For at modvirke dette, har han skabt et spil kort kaldet Innovation Personality Poker. Spillet hjælper deltagerne til at forstå deres foretrukne innovations [...] Read more – ‘Et spil om bedre samarbejde’.
Jeg har haft fornøjelsen af, at opleve en workshop med Projekt Arbejdsglæde. Navnet antyder det hele. I Projekt Arbejdsglæde har de sat sig for at sprede arbejdsglæde omkring sig. De underviser i det, blogger om det, arrangerer workshops osv. De er gode til det! Her er et par konkrete output fra workshoppen (genfindes på deres [...] Read more – ‘Arbejdsglæde – det betaler sig’.
I forbindelse med mit MBA studie havde jeg for år tilbage den store fornøjelse, at tilbringe en eftermiddag i samvær med direktør i Irma, Alfred Josefsen. Josefsen er virkeligt en menneske jeg beundre for sin ledelsesstil og sin evne til at skabe nærvær og oprigtighed omkring sig. I denne video giver Alfred indblik i hans [...] Read more – ‘It’s all about people’.
Hvad er meningen med mening? Mening er et af de mest essentielle fokusområder, hvis en virksomhed skal lykkedes med strategien. Så direkte betoner Poulfelt og Holst-Mikkelseen betydningen af mening i bogen ”Strategi med mening” (Poulfelt et al, 2008). I bogen anlægges følgende definition af begrebet mening: ”Vi definerer begrebet mening, som en rationel fornuftsbetonet faktor. [...] Read more – ‘Hvorfor er mening vigtig i strategisk ledelse?’.
