Harvard Business Review har publiceret en artikel, der omhandler en årelang undersøgelse af, hvad der skaber motivation for videnmedarbejderen. Undersøgelsen viser et noget andet resultat end de fleste ledere går og tror. De er nemlig også blevet spurgt.

“…Having just completed a multiyear study tracking the day-to-day activities, emotions, and motivation levels of hundreds of knowledge workers in a wide variety of settings, we now know what the top motivator of performance is—and, amazingly, it’s the factor those survey participants ranked dead last. It’s progress.” (HBR, 2010)

Relaterede indlæg:

1. Skaber bonus motivation..?
2. To simple spørgsmål der skaber motivation og commitment
3. Gode netværk skaber ny viden og innovation
4. Ledelsesmæssigt potentiale i en krisetid
5. De første 5000 dage – og de næste 5000