Arbejdsglæde – det betaler sig
by Nicolaj Nørgaard Petersen. Average Reading Time: about a minute.
Jeg har haft fornøjelsen af, at opleve en workshop med Projekt Arbejdsglæde. Navnet antyder det hele. I Projekt Arbejdsglæde har de sat sig for at sprede arbejdsglæde omkring sig. De underviser i det, blogger om det, arrangerer workshops osv. De er gode til det!
Her er et par konkrete output fra workshoppen (genfindes på deres hjemmeside):
- Undersøgelser viser, at virksomheder med glade ansatte klarer sig op til dobbelt så godt på bundlinien.
- Arbejdsglæde er en af de tre vigtigste kilder til livsglæde.
- Arbejdsglæde er den bedste kur mod stress – og at stress ikke nødvendigvis kommer af at arbede for meget, men af at have det skidt mens du arbejder.
- Mere arbejdsglæde kan reducere sygefraværet med op til 40%.
- Mere arbejdsglæde kan halvere personaleomsætningen.
- De tre største kilder til manglende arbejdsglæde er travlhed, forandringer i organisationen og den nærmeste leder.
- Arbejdsglæde er ikke raketvidenskab. Alle kan få det og næsten alle virksomheder kan blive glade arbejdspladser.
- Arbejdsglæde kommer ikke af en virksomheds politikker, strategier, planer eller hierarkier. Arbejdsglæde kommer af de ting som du og jeg gør her og nu.
Arbejdsglæde kommer heller ikke af løn, bonus, fryns og goder. Det kommer af to ting:
- Resultater – At gøre at godt stykke arbejde som man kan være stolt af
- Relationer – At have det godt med de mennesker man arbejder sammen med
Gør en lille, daglig, fokuseret indsats på de to områder – så kommer arbejdsglæden.
At arbejdsglæde betaler sig, at det Amerikanske lavpris luftfartsselskab Southwest Airline et rigtigt godt eksempel på. De har højt humor hos Southwest, og det kan ses på bundlinien. De har aldrig præsteret et underskud – og det vel at mærke i en branche, hvor der i disse år skal arbejde hårdt for indtjeningen.
Dette lille klip fortæller alt – de tænker lidt anderledes hos Southwest..
Relaterede indlæg: